Akademia HR – Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
W dzisiejszym globalnym świecie, różnorodność i wielokulturowość stają się kluczowymi elementami sukcesu organizacji.W praktyce polega to na tworzeniu i utrzymywaniu środowiska pracy, w którym różnorodność jest nie tylko tolerowana, ale także ceniona jako źródło innowacji, lepszych wyników oraz zadowolenia pracowników. Wielokulturowość, podkreśla znaczenie integracji pracowników z różnych kultur, co może prowadzić do zwiększenia innowacyjności, kreatywności oraz globalnej konkurencyjności.
Szkolenie jest częścią programu „Akademia HR”.
Szkolenie dedykowane jest dla wszystkich osób, które, niezależnie od pełnionej roli, chcą budować różnorodne i inkluzywne miejsce pracy, którym zależy na wsparciu poczucia przynależności pracowników oraz na budowaniu organizacji otwartej, innowacyjnej a także wielokulturowej.
W trakcie szkolenia uczestnicy:
- Poznają znaczenie różnorodności w organizacji oraz płynące z niej korzyści
- Dowiedzą się, jak budować zróżnicowane i wielokulturowe środowisko pracy
- Poznają narzędzia i metody efektywnego zarządzania różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
- Wymienią się doświadczeniami i poznają najlepsze praktyki w zakresie zarządzania różnorodną i wielokulturową organizacją.
Znaczenie różnorodności w organizacji
- Zdefiniowanie różnorodności i jej znaczenia w biznesie.
- Rodzaje różnorodności w organizacjach ze szczególną uwagą w obszarze wielokulturowości.
- Fakty budujące realną potrzebę budowania strategii zarządzania organizacjami wielokulturowymi.
Tworzenie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy
- Sprawdzone narzędzia i metody we wdrażaniu kultury różnorodności
- Znaczenie przywództwa i zaangażowania osób zarządzających w budowaniu kultury różnorodności.
- Polityki i praktyki inkluzywne – audyt i wdrażanie polityk wspierających różnorodność.
Promowanie różnorodności kulturowej w codziennej pracy
- Znaczenie komunikacji i edukacji w budowaniu wielokulturowej organizacji
- Celebracja świąt i różnic kulturowych jako sposób znoszenia barier i uprzedzeń.
- Przykłady rozwiązań wdrażanych w wielokulturowych organizacjach.
Małgorzata Kledzik - Praktyk biznesu z 16-letnim doświadczeniem w zakresie procesów HR, talent development & acquisition, diversity & inclusion, employee engagement, project management.
