Jak skutecznie znaleźć pracę? Przygotowanie do procesu rekrutacyjnego – szkolenie dla kandydatów
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy może często stanowić wyzwanie dla kandydatów poszukujący zatrudnienian rynku pracy. Nasze szkolenie powstało z myślą o tych, którzy pragną zrozumieć mechanizmy rządzące rynkiem pracy i procesami rekrutacyjnymi, by zwiększyć swoje szanse na otrzymanie satysfakcjonującej oferty zatrudnienia.
Program skierowany jest szczególnie do tych kandydatów, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, poszukują zatrudnienia bezefektownie, bądź wracają co czynnego udziału w procesach rekrutacyjnych po latach zatrudnienia w jednym miejscu.
Podczas kursu uczestnicy poznają narzędzia, które pozwolą im świadomie interpretować oferty pracy, przygotować się do udziału w procesach naborowych oraz efektywnie zaprezentować swoje kompetencje potencjalnym pracodawcom, pomagając zwiększyć ich szanse na otrzymanie atrakcyjnej oferty zatrudnienia dopasowanej do ich profilu kompetencyjnego.
Przekazywana wiedza i ćwiczone umiejętności obejmują zarówno aspekty praktyczne, takie jak tworzenie CV i listu motywacyjnego, jak i budowanie pewności siebie niezbędnej w trakcie rozmów rekrutacyjnych.
Dzięki udziałowi w programie uczestnicy zyskają klarowny wgląd w to, jak działają procesy rekrutacyjne, nauczą się skutecznie odpowiadać na oferty pracy i będą potrafili zaprezentować się w sposób, który zainteresuje przyszłego pracodawcę. Po jego ukończeniu uczestnicy wyjdą z pakietem wiedzy i umiejętności pozwalających sprawnie odnaleźć się na rynku pracy oraz skutecznie rywalizować o wymarzone stanowiska.
Szkolenie jest skierowane do:
- osób wchodzących na rynek pracy, które chcą zwiększyć swoje szanse rekrutacyjne
- organizacji, które planują outplacement pracownika i pragną zadbać o jego płynne wyjście na rynek pracy
- osób powracających do aktywnego udziału w procesach rekrutacyjnych po dłuższym czasie zatrudnienia w jednym miejscu
- kandydatów poszukujących zatrudnienia lub nowej pracy, którzy nie osiągnęli jeszcze oczekiwanych efektów
- wszystkich innych osób zainteresowanych zwiększeniem swojej atrakcyjności na rynku pracy
W ramach szkolenia uczestnik:
- Potrafi określić swój profil kandydata
- Dowie się, jak skonstruować dokumenty aplikacyjne, aby były adekwatne do oferty pracy oraz wyróżniały jego kandydaturę na tle innych
- Pozna specyfikę obecnego rynku pracy i zrozumie jego mechanizmy
- Uzyska wiedzę pozwalającą na świadome czytanie i odpowiadanie na oferty prac
- Dowie się, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, aby zmaksymalizować swoje szanse na otrzymanie oferty zatrudnieni
- Zdobędzie praktyczną wiedzę na temat udziału w rozmowie rekrutacyjnej oraz opanują zasady efektywnej komunikacji z potencjalnym pracodawcą
- Pozna techniki radzenia sobie ze stresem rekrutacyjnym
1. Fakty i mity o rynku pracy: z jakimi przekonaniami wchodzimy na rynek pracy
- Fakty i mity
- Przykłady z życia
2. Dokumenty aplikacyjne kandydata
- CV czy CV profilowane?
- Zasady tworzenia skutecznego CV
- List motywacyjny – przeżytek czy faktyczna potrzeba?
- „To do” przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych – autobrainstorming i techniki
- CV profilowane – zadanie praktyczne)
- CV – zadanie praktyczne
3. Pozyskanie pracy: jak szukać i jak czytać oferty pracy
- Gdzie szukać ofert pracy? Portale ogłoszeniowe, LinkedIn, a może Facebook?
- Jak czytać i rozumieć oferty pracy – analiza kluczowych elementów (z przykładami)
- Zadanie praktyczne – analiza ofert pracy
4. Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
- „To do” przed spotkaniem – lista przygotowań
- Czego nie mówić potencjalnemu pracodawcy
- Najczęstsze błędy kandydatów
- Czego się spodziewać podczas rozmowy rekrutacyjnej
- Najpopularniejsze metody weryfikacji umiejętności kandydatów
- Techniki radzenia sobie ze stresem rekrutacyjnym
5. Symulacje rozmów rekrutacyjnych z krótkim feedbackiem
Minimum dwie symulacje rozmów rekrutacyjnych, z analizą i wskazówkami dla uczestników
Katarzyna Żurek - prawnik i pedagog z wykształcenia, a specjalista HR z wyboru. W swojej dotychczasowej karierze piastowała stanowiska Eksperta ds. Rekrutacji, Senior HR Specialist, HR Business Partnera oraz HR Managera.
