Dyrektywa o „jawności” i przejrzystości wynagrodzeń – czy jesteśmy gotowi?
Uczestnicy szkolenia zapoznają się z kluczowymi założeniami Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 oraz jej wpływem na praktykę w organizacjach. W ramach szkolenia omówimy terminy wejścia przepisów w życie oraz wynikające z nich obowiązki pracodawców, zarówno w kontekście procesów rekrutacyjnych, jak i podczas zatrudnienia.
Szkolenie jest skierowane do:
- Menedżerów, HR Business Partnerów oraz audytorów specjalizujących się w obszarze HR
- Pracowników działów HR odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń w organizacji
- Przedsiębiorców, którzy planują samodzielne wdrażanie mechanizmów płacowych
Szkolenie dedykowane jest również wszystkim osobom zainteresowanym pogłębieniem wiedzy na temat nowych przepisów oraz ich wpływu na rynek pracy.
W ramach szkolenia przygotujemy uczestników do praktycznego stosowania nowych przepisów. Uczestnicy zapoznają się z możliwymi rozwiązaniami wynagrodzeniowymi, strategiami płacowymi oraz strukturami płac w organizacji. Dodatkowo, przedstawimy rekomendacje dotyczące optymalnego rozłożenia prac wdrożeniowych, aby zapewnić terminowe wprowadzenie dyrektywy oraz uniknąć zagubienia się w gąszczu przepisów i działań do podjęcia.
- Z czego wynika stan nierówności w płacach pomiędzy kobietami a mężczyznami,
- Wprowadzenie do Dyrektywy UE 2023/970 – definicje i kluczowe pojęcia,
- Taka sama praca i praca o tej samej wartości – co to w praktyce oznacza,
- Przejrzystość wynagrodzeń w procesie rekrutacji – praktyczne aspekty wdrożenia i obowiązki informacyjne,
- Obowiązki sprawozdawcze,
- Prawo pracownika do dochodzenia roszczeń,
- Rekomendowane działania
- Kategoryzowanie stanowisk – jak zrobić to prosto i/lub dobrze
- Ustalanie strategii płacowej
- Tworzenie niedyskryminującej siatki płac
- KPI wymagane dyrektywą i ich pułapki
Joanna Cur - radczyni prawna, specjalistka w dziedzinie prawa pracy i HR, trenerka oraz wykładowczyni akademicka. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedażowymi w T-Mobile Polska S.A. (obszar B2C).
Anna Morawiec-Bartosik - doświadczona menedżerka i analityczka HR, ekspertka Comp&Ben. Tworzy, wdraża i optymalizuje strategie personalne, wynagradzania oraz mierzenia i poprawy efektywności procesów HR. Wspiera menedżerów oraz zarządy w zakresie pracy z danymi HR.
