Akademia HR – Digital. Wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR

Szkolenie jest przeznaczone dla specjalistów HR, takich jak rekruterzy, specjaliści ds. szkoleń i rozwoju oraz specjaliści ds. zarządzania talentami. Skierowane jest również do menedżerów i kierowników działów HR. Pracownicy IT wspierający HR, szczególnie administratorzy systemów, także skorzystają z tego szkolenia, ponieważ będą mogli lepiej zarządzać techniczną stroną systemów HRM, ATS i LMS. Szkolenie będzie również wartościowe dla kadry zarządzającej.

Uczestnicy szkolenia zapoznają się z możliwościami, jakie daje wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w HR, w tym:

• Automatyzacja rutynowych zadań: Przetwarzanie płac, zarządzanie danymi pracowników, szybkie przetwarzanie dużych ilości danych z większą precyzją, zmniejszenie ryzyka błędów ludzkich, poprawa efektywności operacyjnej
• Usprawnienie rekrutacji: Zarządzanie procesem rekrutacji za pomocą systemów ATS (Applicant Tracking System), dostęp do platform e-learningowych, oferujących pracownikom elastyczne możliwości rozwoju
• Wykorzystanie zaawansowanych narzędzi analitycznych: Wsparcie w regularnym monitorowaniu i ocenianiu wyników pracowników, identyfikacja obszarów wymagających poprawy, nagradzanie najlepszych pracowników
• Usprawnienie komunikacji i współpracy: Lepsze zarządzanie relacjami z pracownikami, zarządzanie dokumentami – systemy DMS(Document Management System), zwiększenie bezpieczeństwa danych, łatwiejsze wyszukiwanie informacji, zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i politykami wewnętrznymi, minimalizacja ryzyka prawnego

Zapoznanie uczestników z możliwościami wykorzystania narzędzi i systemów ICT do zwiększenia efektywności procesów HR poprzez na przykład:

• automatyzację rutynowych zadań HR
• poprzez wprowadzenie systematycznego podejścia do zarządzania danymi pracowników, co pozwoli zwiększyć dokładność i dostępność informacji

Rozwój kompetencji technologicznych poprzez:

• umiejętność korzystania z narzędzi ICT jak obsługa nowoczesnych systemów i narzędzi ICT, które wspierają różne funkcje HR

• zapoznanie się z najnowszymi trendami w technologii HR i ich potencjalnym wpływem na organizacje

Wykorzystania narzędzi i systemów ICT do poprawy komunikacji wewnętrznej poprzez:

• wykorzystanie nowoczesnych platform komunikacyjnych i narzędzi współpracy, również w środowisku Windows/ MS Office

Podniesienie jakości procesów rekrutacyjnych i rozwoju pracowników

• wykorzystanie ATS w procesie rekrutacji do przyspieszenia procesu rekrutacji i poprawy jakości zatrudnienia

• wykorzystanie efektywnego zarzadzania szkoleniami i rozwojem pracowników za pomocą systemów LMS, co pozwoli na lepsze monitorowanie i dostosowanie programów szkoleniowych

Ocena pracownicza i zarządzanie talentami

• zbieranie feedbacku 360 stopni
• śledzenie rozwoju kompetencji pracowników

Zarządzanie wynagrodzeniami

• systemy placowe
• zarządzanie benefitami

Korzyści z wykorzystania systemów HRIS i ERP

• centralizacja danych pracowników za pomocą HRIS, umożliwiając łatwy dostęp do informacji o zatrudnieniu, wynagrodzeniach, ocenach pracowniczych
• integracja funkcji HR z ERP dla holistycznego zarządzania zasobami, umożliwiając holistyczne zarządzanie zasobami