AI w HR - Przyszłość rekrutacji i zarządzania talentami – EY Academy of Business

AI w HR – Przyszłość rekrutacji i zarządzania talentami

To kompleksowe, dwudniowe szkolenie pozwala menedżerom i specjalistom HR zrozumieć i wykorzystać sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zwiększając efektywność i innowacyjność w organizacjach.

Pierwszy dzień szkolenia koncentruje się na wprowadzeniu do sztucznej inteligencji w HR oraz jej praktycznym zastosowaniu. Uczestnicy zapoznają się z podstawowymi pojęciami AI oraz narzędziami, które mogą być wykorzystane w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Interaktywne sesje warsztatowe umożliwią eksplorację możliwości AI w personalizacji szkoleń, zarządzaniu kadrami i płacami oraz tworzeniu kreatywnych rozwiązań.

Drugi dzień szkolenia skupia się na strategicznym podejściu do HR oraz analityce predykcyjnej. Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, HR Business Partneringu oraz analityce HR. Dzień ten obejmuje również omówienie narzędzi AI dostępnych na rynku oraz ich zastosowanie w tworzeniu strategicznej roli HR dla biznesu.

Szkolenie jest przeznaczone dla menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć i wykorzystać sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR. Szkolenie zwiększy efektywność i innowacyjność w organizacjach poprzez zastosowanie AI.

  • Zrozumienie AI w HR – uczestnicy zdobędą wiedzę na temat podstawowych pojęć związanych ze sztuczną inteligencją oraz jej zastosowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi – szkolenie umożliwi poznanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR, co pozwoli na ich efektywne wykorzystanie w codziennej pracy.
  • Personalizacja szkoleń – uczestnicy nauczą się, jak personalizować szkolenia dla pracowników, co zwiększy ich efektywność i zaangażowanie.
  • Zastosowanie AI w rekrutacji – szkolenie pokaże, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, co pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk.
  • Strategiczne podejście do HR – uczestnicy zdobędą umiejętności strategicznego myślenia i planowania w obszarze HR, co przyczyni się do zwiększenia innowacyjności i efektywności organizacji.

Dzień 1: Wprowadzenie do AI w HR

Moduł 1: Wprowadzenie do AI

  • Przegląd podstawowych pojęć związanych ze sztuczną inteligencją

Moduł 2: AI w HR

  • Jakie AI znajduje zastosowanie w HR?

Moduł 3: Przygotowanie energeizzera z chatem GPT

  • Uczestnicy przygotowują ćwiczenie integrująco-rozwojowe przy wykorzystaniu AI

Moduł 4: Szkolenia i rozwój

  • Teoria o personalizacji szkoleń, ćwiczenie praktyczne i omówienie + dyskusja
  • Uczestnicy otrzymują fikcyjne profile pracowników z różnymi umiejętnościami i potrzebami

Moduł 5: Kadry i płace

  • Teoria o zastosowaniu AI w płacach i zgodności, ćwiczenie praktyczne i omówienie

Moduł 6: Kreatywne wykorzystanie AI

  • Tworzenie biuletynów/informatorów o wymyślonej przez grupę akcji pracowniczej przy wykorzystaniu Chat GPT i MS Designer

Moduł 7: Quiz AI Challenge

  • Quiz podsumowujący wiedzę zdobytą tego dnia na szkoleniu

Dzień 2: HR Business Partnering i analityka HR

Moduł 1: Rekrutacja i Employer Branding

  • Teoria o roli LLM w rekrutacji, ćwiczenie praktyczne i omówienie + dyskusja

Moduł 2: HR Business Partnering

  • Teoria o wykorzystaniu LLM dla HRBP, ćwiczenie praktyczne i omówienie

Moduł 3: Analityka HR

  • Teoria o analityce predykcyjnej w HR, ćwiczenie praktyczne i omówienie

Moduł 4: Strategiczny HR

  • Teoria o wykorzystaniu LLM w tworzeniu strategicznej roli HR dla biznesu

Moduł 5: Narzędzia AI w HR

  • Omówienie przykładowych narzędzi dostępnych AI na rynku

Moduł 6: Podsumowanie oraz Q&A

Wioleta Fortuńska - trener EY Academy of Business w zakresie sztucznej inteligencji. Jej doświadczenie obejmuje wiedzę zdobytą na UC Berkeley, a także pracę na projektach wdrażających rozwiązania AI, ze szczególnym uwzględnieniem modeli językowych i chatbotów.

Kamil Skulski - trener Academy of Business, Senior HR Business Partner/HR Manager. Absolwent studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiej, Zarządzanie projektami sztucznej inteligencji.

AI w HR - Przyszłość rekrutacji i zarządzania talentami

Cena

2 300 zł netto (2 829,00 zł brutto)

AI w HR – Przyszłość rekrutacji i zarządzania talentami

To kompleksowe, dwudniowe szkolenie pozwala menedżerom i specjalistom HR zrozumieć i wykorzystać sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zwiększając efektywność i innowacyjność w organizacjach.

Pierwszy dzień szkolenia koncentruje się na wprowadzeniu do sztucznej inteligencji w HR oraz jej praktycznym zastosowaniu. Uczestnicy zapoznają się z podstawowymi pojęciami AI oraz narzędziami, które mogą być wykorzystane w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Interaktywne sesje warsztatowe umożliwią eksplorację możliwości AI w personalizacji szkoleń, zarządzaniu kadrami i płacami oraz tworzeniu kreatywnych rozwiązań.

Drugi dzień szkolenia skupia się na strategicznym podejściu do HR oraz analityce predykcyjnej. Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, HR Business Partneringu oraz analityce HR. Dzień ten obejmuje również omówienie narzędzi AI dostępnych na rynku oraz ich zastosowanie w tworzeniu strategicznej roli HR dla biznesu.

Dla kogo?

Szkolenie jest przeznaczone dla menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć i wykorzystać sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR. Szkolenie zwiększy efektywność i innowacyjność w organizacjach poprzez zastosowanie AI.

Cele i korzyści

  • Zrozumienie AI w HR – uczestnicy zdobędą wiedzę na temat podstawowych pojęć związanych ze sztuczną inteligencją oraz jej zastosowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi – szkolenie umożliwi poznanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR, co pozwoli na ich efektywne wykorzystanie w codziennej pracy.
  • Personalizacja szkoleń – uczestnicy nauczą się, jak personalizować szkolenia dla pracowników, co zwiększy ich efektywność i zaangażowanie.
  • Zastosowanie AI w rekrutacji – szkolenie pokaże, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, co pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk.
  • Strategiczne podejście do HR – uczestnicy zdobędą umiejętności strategicznego myślenia i planowania w obszarze HR, co przyczyni się do zwiększenia innowacyjności i efektywności organizacji.
Program

Dzień 1: Wprowadzenie do AI w HR

Moduł 1: Wprowadzenie do AI

  • Przegląd podstawowych pojęć związanych ze sztuczną inteligencją

Moduł 2: AI w HR

  • Jakie AI znajduje zastosowanie w HR?

Moduł 3: Przygotowanie energeizzera z chatem GPT

  • Uczestnicy przygotowują ćwiczenie integrująco-rozwojowe przy wykorzystaniu AI

Moduł 4: Szkolenia i rozwój

  • Teoria o personalizacji szkoleń, ćwiczenie praktyczne i omówienie + dyskusja
  • Uczestnicy otrzymują fikcyjne profile pracowników z różnymi umiejętnościami i potrzebami

Moduł 5: Kadry i płace

  • Teoria o zastosowaniu AI w płacach i zgodności, ćwiczenie praktyczne i omówienie

Moduł 6: Kreatywne wykorzystanie AI

  • Tworzenie biuletynów/informatorów o wymyślonej przez grupę akcji pracowniczej przy wykorzystaniu Chat GPT i MS Designer

Moduł 7: Quiz AI Challenge

  • Quiz podsumowujący wiedzę zdobytą tego dnia na szkoleniu

Dzień 2: HR Business Partnering i analityka HR

Moduł 1: Rekrutacja i Employer Branding

  • Teoria o roli LLM w rekrutacji, ćwiczenie praktyczne i omówienie + dyskusja

Moduł 2: HR Business Partnering

  • Teoria o wykorzystaniu LLM dla HRBP, ćwiczenie praktyczne i omówienie

Moduł 3: Analityka HR

  • Teoria o analityce predykcyjnej w HR, ćwiczenie praktyczne i omówienie

Moduł 4: Strategiczny HR

  • Teoria o wykorzystaniu LLM w tworzeniu strategicznej roli HR dla biznesu

Moduł 5: Narzędzia AI w HR

  • Omówienie przykładowych narzędzi dostępnych AI na rynku

Moduł 6: Podsumowanie oraz Q&A

Cena

2 300 zł netto (2 829,00 zł brutto)

Lokalizacja

Online Live

Termin

16-17 kwietnia 2025

Kontakt

Sabina Sikorska-Suwała

Koordynator kursu

  • +48 572 002 720
  • Sabina.Sikorska-Suwala@pl.ey.com