Trener EY Academy of Business na szkoleniach z obszaru HR
Doktor, trener, coach.
Wierzy w ludzki potencjał i w to, że każdy ma przed sobą wiele okazji do rozwoju i satysfakcji.
Z wykształcenia psycholog pracy i organizacji. Ukończył również filozofię ze specjalnością komunikacji społecznej. Prowadził badania nad zarządzaniem organizacyjną wiedzą w prestiżowym ośrodku JAPAN ADVANCED ISTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY, Nomi, Ishikawa. Certyfikowany trener i coach.
Posiada 12 lat doświadczenia w rozwoju przywództwa, zarządzaniu talentami i wspieraniem biznesu w rozwoju umiejętności przyszłości. Pracuje z liderami w zakresie zarządzania wiedzą i umiejętnościami oraz poprawie wskaźników organizacyjnych, takich jak zaangażowanie, rozwój, retencja i mobilność wewnętrzna. Wielki fan umiejętności zwinnych (ang. Learning agility).
Wspiera w obszarze rozwoju pracowników na wszystkich etapach procesu zarządzania talentami w tym również rozwoju przywództwa, badania efektywności działań szkoleniowych oraz budowania kultury uczenia się w środowisku agile. Doradza organizacjom w rozwoju centrum eksperckiego Talent & Learning w tym między innymi w projektowaniu modeli świadczenia usług, opracowaniu usług L&D i rozwiązań oraz w kształtowaniu ekosystemu rozwoju.
Jako trener i konsultant realizował zlecenia m. in. dla ING, Raben, Grupy Żywiec/Heineken, Valeant, Rehau, Hebe, Krajowej Izby Lekarskiej, PKO, PKOLeasing, Makro/Odido, PSE, AIRA, Energa, Synteza, Kompania Piwowarska, Crystal Equation, Tylko, Scania i Gazeta Wybrocza
W ramach realizacji projektów doradczych wykorzystuje wiele metod rozwojowych & zarządzania wiedzą oraz zmianą, m. in. sesje i wystąpienia eksperckie, facylitację, wdrożenie trenerów wewnętrznych, coaching & mentoring, sesje szkoleniowe, grupy badawcze, uczenie społecznościowe & uczenie w kohorcie. Prowadzi także sesje indywidualne w obszarze rozwoju kariery i umiejętności zwinnych.