EY Academy of Business patronem Raportu Rynku Prawniczego 2023/2024 przygotowanego przez Supesu – EY Academy of Business

EY Academy of Business patronem Raportu Rynku Prawniczego 2023/2024 przygotowanego przez Supesu

  • 0 min. czytania

Powiązane tematy

Mamy przyjemność ogłosić, że swoim patronatem objęliśmy tegoroczny Raport Rynku Prawniczego, przygotowany przez firmę Supesu. Ten obszerny dokument stanowi kompendium wiedzy o aktualnych trendach i wyzwaniach w świecie prawniczym.

Razem z Supesu oddajemy na Państwa ręce wyniki przeprowadzonego w listopadzie i grudniu 2023 r. badania wzbogacone o spostrzeżenia, analizy i przykłady dobrych praktyk Ekspertów i Ekspertek związanych z rynkiem prawniczym (ale nie tylko).

Przeczytaj, co na temat raportu pisze Justyna Wyszyńska, menedżer w EY Academy of Business.
Od kilkunastu już lat mam przyjemność towarzyszyć prawnikom w ich rozwoju zawodowym, tworząc kursy i programy rozwojowe. Jestem świadkiem zmiany, która dokonuje się w środowisku – prawnicy chcą już nie tylko obsługiwać klientów, będąc strażnikiem zgodności działań z wymogami legislacyjnymi. Chcą przede wszystkim być postrzegani jako ceniony i pożądany partner biznesu.

Zrozumienie biznesu wymaga otwartej postawy, która w dużym stopniu polega na podnoszeniu kompetencji, nie tylko z obszaru prawa. Zarządzanie projektami, finanse, leadership, business development – to obszary, które w ostatnim czasie zyskały na znaczeniu. Tylko w minionych 6 miesiącach, swoje umiejętności w tym zakresie podniosło w EY Academy of Business kilkuset prawników.

Konieczność pogłębiania kompetencji z obszarów miękkich, biznesowych i managerskich wśród prawników idzie w parze z najbardziej cenionymi przez nich benefitami. Badani prawnicy wskazują, że kursy i szkolenia to jedno z najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych. Możliwość ich otrzymania przyciąga i utrzymuje talenty prawne, tworząc cenione i konkurencyjne środowisko pracy. Moje doświadczenia potwierdzają, że w pełni rozumieją to już szefowie kancelarii i działów prawnych, jak i profesjonaliści HR.

Wyniki Raportu rynku prawniczego pokazują, że prawnicy dostrzegają również wartość mentoringu jako narzędzia wspierającego ich rozwój zawodowy. Ten trend całkowicie pokrywa się z moimi obserwacjami – programy mentoringowe dla prawników, które w EY Academy of Business uruchomiliśmy w 2022 r., szybko stały się jedną z najefektywniejszych platform rozwojowych, przynosząc niesamowite efekty w ciągu zaledwie kilku miesięcy. Aż 85% prawników ankietowanych przez Supesu Recruitment uczestniczy w szkoleniach podnoszących kwalifikacje i kompetencje. to dowodzi świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia się w dynamicznym środowisku prawnym i biznesowym, gdzie zmiana staje się nieodzownym elementem.

Co przyniosą najbliższe miesiące? Rośnie potrzeba zrozumienia zagadnień takich jak AI, ESG czy diversity & inclusion. To trendy, które wchodzą do świadomości prawnika, skłaniając go do poszerzania wiedzy w nowych obszarach. Prawdziwy business partnering to właśnie połączenie świadomości, otwarcia i zrozumienia – to osiągają konkurencyjni prawnicy, którzy stale inwestują w swój rozwój.

Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do odwiedzenia strony Supesu, aby zapoznać się z pełną analizą oraz wnioskami zawartymi w raporcie.
Uzyskaj dostęp do raportu. 


EY Academy of Business patronem Raportu Rynku Prawniczego 2023/2024 przygotowanego przez Supesu

Mamy przyjemność ogłosić, że swoim patronatem objęliśmy tegoroczny Raport Rynku Prawniczego, przygotowany przez firmę Supesu. Ten obszerny dokument stanowi kompendium wiedzy o aktualnych trendach i wyzwaniach w świecie prawniczym.

Razem z Supesu oddajemy na Państwa ręce wyniki przeprowadzonego w listopadzie i grudniu 2023 r. badania wzbogacone o spostrzeżenia, analizy i przykłady dobrych praktyk Ekspertów i Ekspertek związanych z rynkiem prawniczym (ale nie tylko).

Przeczytaj, co na temat raportu pisze Justyna Wyszyńska, menedżer w EY Academy of Business.
Od kilkunastu już lat mam przyjemność towarzyszyć prawnikom w ich rozwoju zawodowym, tworząc kursy i programy rozwojowe. Jestem świadkiem zmiany, która dokonuje się w środowisku – prawnicy chcą już nie tylko obsługiwać klientów, będąc strażnikiem zgodności działań z wymogami legislacyjnymi. Chcą przede wszystkim być postrzegani jako ceniony i pożądany partner biznesu.

Zrozumienie biznesu wymaga otwartej postawy, która w dużym stopniu polega na podnoszeniu kompetencji, nie tylko z obszaru prawa. Zarządzanie projektami, finanse, leadership, business development – to obszary, które w ostatnim czasie zyskały na znaczeniu. Tylko w minionych 6 miesiącach, swoje umiejętności w tym zakresie podniosło w EY Academy of Business kilkuset prawników.

Konieczność pogłębiania kompetencji z obszarów miękkich, biznesowych i managerskich wśród prawników idzie w parze z najbardziej cenionymi przez nich benefitami. Badani prawnicy wskazują, że kursy i szkolenia to jedno z najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych. Możliwość ich otrzymania przyciąga i utrzymuje talenty prawne, tworząc cenione i konkurencyjne środowisko pracy. Moje doświadczenia potwierdzają, że w pełni rozumieją to już szefowie kancelarii i działów prawnych, jak i profesjonaliści HR.

Wyniki Raportu rynku prawniczego pokazują, że prawnicy dostrzegają również wartość mentoringu jako narzędzia wspierającego ich rozwój zawodowy. Ten trend całkowicie pokrywa się z moimi obserwacjami – programy mentoringowe dla prawników, które w EY Academy of Business uruchomiliśmy w 2022 r., szybko stały się jedną z najefektywniejszych platform rozwojowych, przynosząc niesamowite efekty w ciągu zaledwie kilku miesięcy. Aż 85% prawników ankietowanych przez Supesu Recruitment uczestniczy w szkoleniach podnoszących kwalifikacje i kompetencje. to dowodzi świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia się w dynamicznym środowisku prawnym i biznesowym, gdzie zmiana staje się nieodzownym elementem.

Co przyniosą najbliższe miesiące? Rośnie potrzeba zrozumienia zagadnień takich jak AI, ESG czy diversity & inclusion. To trendy, które wchodzą do świadomości prawnika, skłaniając go do poszerzania wiedzy w nowych obszarach. Prawdziwy business partnering to właśnie połączenie świadomości, otwarcia i zrozumienia – to osiągają konkurencyjni prawnicy, którzy stale inwestują w swój rozwój.

Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do odwiedzenia strony Supesu, aby zapoznać się z pełną analizą oraz wnioskami zawartymi w raporcie.
Uzyskaj dostęp do raportu. 

Powiązane wpisy

Współpraca międzypokoleniowa w zespole prawnym – hit czy mit?

Na rynku zawodowym spotykają się dzisiaj aż cztery pokolenia prawników charakteryzujące się różny...

X edycja Akademii HR Business Partnera

Skuteczny HR Business Partner to osoba potrafiąca skupić się na celach i rezultatach biznesowych,...

People&Culture – podręczny niezbędnik w świecie HR

Masz pytania?
Chętnie do Ciebie oddzwonimy.

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

Oświadczenia i zgody

To pole jest obowiązkowe

W celu otrzymania szczegółowych informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych przez Spółki z Grupy EY zachęcamy do zapoznania się z Polityką prywatności.

* Pola wymagane