Akademia HR - Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności jako podstawa budowania organizacji różnorodnej – EY Academy of Business

Akademia HR – Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności jako podstawa budowania organizacji różnorodnej

Wdrożenie zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności jest kluczowym elementem budowania organizacji różnorodnej. Taka organizacja nie tylko promuje sprawiedliwość i równość, ale także czerpie korzyści z różnorodności perspektyw, które przyczyniają się do innowacji i lepszych wyników biznesowych.

Szkolenie jest częścią programu „Akademia HR”.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników HR oraz osób zarządzających, które chcą tworzyć polityki i procesy działu HR wspierające budowanie organizacji inkluzyjnej.

Uczestnicy:

  • Poznają znaczenie różnorodności w organizacji oraz przepisy prawa określające zasady równego traktowania w miejscu pracy
  • Dowiedzą się, jak budować najważniejsze polityki, procedury HRowe z tego zakresu
  • Poznają narzędzia i metody efektywnego wdrażania tych polityk
  • Poznają poza proceduralne metody budowania inkluzyjnego miejsca pracy

Różnorodność w organizacji oraz przepisy prawa regulujące funkcjonowanie firm w tym obszarze.

  • Definicja różnorodności – czym jest i jakie elementy różnorodności są najczęściej spotykane na Polskim rynku
  • Przepisy prawa związane z równym traktowaniem w miejscu pracy

Polityki i procedury wewnętrzne wspierające budowanie różnorodnej organizacji – mechanizmy przeciwdziałania i działania wyrównawcze mające na celu zniesienie faktycznych lub potencjalnych nierówności oraz zrównanie szans pracowników:

  • Zasada równych szans – znaczenie i wpływ na budowanie procesów rekrutacyjnych, promocji i rozwoju pracowników
  • Zasada niedyskryminacji – polityki antydyskryminacyjne oraz przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
  • Zasada transparentności – transparentność procesów HRowych, raportownie i komunikacja

Działania wewnętrzne organizacji budujące inkluzyjną kulturę organizacji:

  • Znaczenie edukacji i szkoleń niezbędne do budowania inkluzyjnego miejsca pracy
  • Monitorowanie i ocena bieżącej sytuacji w celu monitorowania opinii pracowników na temat polityk różnorodności i inkluzji
  • Wspieranie różnorodności poprzez tworzenie grupy wsparcia i sieci pracowniczych

Małgorzata Kledzik - Praktyk biznesu z 16-letnim doświadczeniem w zakresie procesów HR, talent development & acquisition, diversity & inclusion, employee engagement, project management.

Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników - zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy

Cena

900 zł netto (1 107,00 zł brutto)

Akademia HR – Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności jako podstawa budowania organizacji różnorodnej

Wdrożenie zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności jest kluczowym elementem budowania organizacji różnorodnej. Taka organizacja nie tylko promuje sprawiedliwość i równość, ale także czerpie korzyści z różnorodności perspektyw, które przyczyniają się do innowacji i lepszych wyników biznesowych.

Szkolenie jest częścią programu „Akademia HR”.

Dla kogo?

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników HR oraz osób zarządzających, które chcą tworzyć polityki i procesy działu HR wspierające budowanie organizacji inkluzyjnej.

Cele i korzyści

Uczestnicy:

  • Poznają znaczenie różnorodności w organizacji oraz przepisy prawa określające zasady równego traktowania w miejscu pracy
  • Dowiedzą się, jak budować najważniejsze polityki, procedury HRowe z tego zakresu
  • Poznają narzędzia i metody efektywnego wdrażania tych polityk
  • Poznają poza proceduralne metody budowania inkluzyjnego miejsca pracy
Program

Różnorodność w organizacji oraz przepisy prawa regulujące funkcjonowanie firm w tym obszarze.

  • Definicja różnorodności – czym jest i jakie elementy różnorodności są najczęściej spotykane na Polskim rynku
  • Przepisy prawa związane z równym traktowaniem w miejscu pracy

Polityki i procedury wewnętrzne wspierające budowanie różnorodnej organizacji – mechanizmy przeciwdziałania i działania wyrównawcze mające na celu zniesienie faktycznych lub potencjalnych nierówności oraz zrównanie szans pracowników:

  • Zasada równych szans – znaczenie i wpływ na budowanie procesów rekrutacyjnych, promocji i rozwoju pracowników
  • Zasada niedyskryminacji – polityki antydyskryminacyjne oraz przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
  • Zasada transparentności – transparentność procesów HRowych, raportownie i komunikacja

Działania wewnętrzne organizacji budujące inkluzyjną kulturę organizacji:

  • Znaczenie edukacji i szkoleń niezbędne do budowania inkluzyjnego miejsca pracy
  • Monitorowanie i ocena bieżącej sytuacji w celu monitorowania opinii pracowników na temat polityk różnorodności i inkluzji
  • Wspieranie różnorodności poprzez tworzenie grupy wsparcia i sieci pracowniczych

Cena

900 zł netto (1 107,00 zł brutto)

Możliwość uzyskania dofinansowania

Lokalizacja

Online Live

Termin

28 lutego 2025

 

Możliwość zorganizowania szkolenia w formule zamkniętej, w dowolnej lokalizacji z możliwością dostosowania programu do odbiorców.

Kontakt

Viktoriya Karpenko

Koordynator kursu

  • +48 572 002 607
  • Viktoriya.Karpenko@pl.ey.com