Akademia HR – Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy
Szkolenie „Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy” ma na celu wyposażenie uczestników w umiejętności i wiedzę potrzebną do zwiększenia efektywności organizacji i efektywnego wykorzystania analityki danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem dynamicznych zmian na rynku pracy.
Szkolenie jest częścią programu „Akademia HR”.
Szkolenie jest skierowane do specjalistów i menedżerów HR, analityków danych, pracowników działów IT wspierających HR, a także kadry zarządzającej zainteresowanej lepszym wykorzystaniem danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Uczestnicy nauczą się:
- jak wykorzystywać dane do podejmowania bardziej świadomych i efektywnych decyzji HR
- jak lepiej zrozumieć aktualne trendy i wyzwania na rynku pracy
- uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności korzystania z narzędzi analitycznych i technik analizy danych, co pozwoli w przyszłości na poprawę efektywności procesów HR oraz lepsze zarządzanie talentami oraz zwiększenie satysfakcji pracowników
Znaczenie analityki HR
- Definicja i rola analityki HR w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Znaczenie danych w podejmowaniu decyzji HR
- Wpływ analityki HR na strategiczne cele organizacji
Najnowsze trendy na rynku pracy
- Digitalizacja i zdalna praca
- Znaczenie kompetencji cyfrowych
- Demograficzne zmiany (m. in. starzenie się społeczeństwa, migracje) i ich wpływ na dostępność talentów
Gromadzenie i zarządzanie danymi HR
- Przegląd źródeł danych HR: wewnętrznych (systemy HRMS, ATS) i zewnętrznych (portale rekrutacyjne, media społecznościowe)
- Znaczenie jakości danych HR, metody oceny i poprawy jakości danych HR
Narzędzia i techniki analityczne
- Przegląd narzędzi: Excel, Power BI, Tableau
- Techniki analizy danych: statystyka opisowa, analiza trendów, modelowanie predykcyjne
Analityka w procesach HR
- Wykorzystanie analityki w HR do: optymalizacji procesów rekrutacyjnych, przewidywania sukcesu kandydatów, analizy źródeł kandydatów
- Identyfikacja i rozwój talentów
- Analiza luk kompetencyjnych pracowników, planowanie sukcesji
- Metody analizy wydajności, identyfikacja KPI
Analityka predykcyjna w HR
- Techniki modelowania predykcyjnego w HR i przykłady ich zastosowania: przewidywanie rotacji pracowników, ocena ryzyka wypalenia zawodowego
- Praktyczne przykłady zastosowania analityki predykcyjnej w różnych obszarach HR
Rola analityki w podejmowaniu decyzji
- Tworzenie raportów i dashboardów
- Efektywna prezentacja wyników analizy
- Wykorzystanie wyników analizy danych do podejmowania informowanych decyzji HR
Zgodność z przepisami i etyka
Katarzyna Goniacz-Ferenc - Praktyk biznesu oraz ekspert w obszarze analizy danych oraz analizy finansowej, zarządzania wynagrodzeniami, zarządzania projektami, z 15-letnim doświadczeniem w pracy w międzynarodowych korporacjach takich jak Hewlett Packard, Credit Suisse oraz BNY
